In de huidige arbeidsmarkt is het niet ongebruikelijk dat bedrijven hun medewerkers actief bezighouden met trainingsprogramma’s om ze effectiever en efficiënter in staat te stellen hun taken uit te voeren. Dit heeft niet alleen een positieve invloed op de prestaties, maar ook op het algemene welzijn van de werknemer. Eén van deze vormen van training is securi training, waarbij online spelletjes worden gebruikt om vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Maar wat betekent dit precies? online spelen bij securi training En hoe kan securi training voortbouwen op jouw gokgedrag in het werk?
Wat is Securi Training?
Securi training is een trainingsprogramma dat gebruik maakt van online spelletjes om de werknemers vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Het doel hiervan is om medewerkers op te leiden in kritisch denken, probleemoplossend vermogen en creativiteit. Securi training past dan ook bij de hedendaagse vraag naar flexibiliteit en adaptabiliteit in het werkgelegenheidslandschap.
Deze vorm van trainingsprogramma’s kan op meerdere manieren worden ingericht, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf. In sommige gevallen kunnen spelletjes die met elkaar verband houden worden gebruikt om een specifiek doel te bereiken. Bijvoorbeeld als je wilt trainen op risicobeoordeling en -management is er software beschikbaar waarmee geïmagineerde situaties in 3D simulatie kunnen worden getoond waarin gokkers met elkaar in de strijd stappen.
Hoe Werkt Securi Training?
Securi training werkt op basis van het concept “game-based learning.” Dit is een didactische benadering die spelletjes gebruikt om mensen te leren en hen aan te moedigen hun kennis en vaardigheden onder de knie te krijgen. Het wordt overal opgepakt waar werkervaring nodig blijkt te zijn om het vermogen tot zelfreflexie en doelbewust handelen in beperkte tijdspanne te versterken.
Online spelletjes kunnen verschillende functies hebben, zoals:
- Gokken voor fictieve bedragen.
- Uitdagingen die geïmplementeerd zijn vanuit het perspectief van een gokaanleiding en zo de werknemer steeds meer kennis vergaren over bestaande principes in combinatie met ontsluiten van nieuwe vertrouwen, door middel van verschillende trainingen.